В целях мониторинга качества разъяснительной работы специалистов по вопросам обеспечения жильем администрация МО Мичуринский сельсовет проводит опрос. Предлагаем Вам принять участие. Насколько Вы довольны качеством разъяснительной работы

Об утверждении порядка проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации раб

Информация о материале
Категория: Постановления
Просмотров: 723

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МИЧУРИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

АКБУЛАКСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

__________________________________________________________________

27.05.2019                                                                                                      № 27-п

 

с. Покровка

 

Об утверждении порядка проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров)

 

 

             В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», части 4 статьи 14 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» постановляю:

1. Утвердить порядок проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Мичуринский сельсовет, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора (гражданско-правового договора) с таким гражданином согласно приложению.

2. Постановление администрации муниципального образования Мичуринский сельсовет от 20.07.2012 № 94-п «Об утверждении Порядка проверки соблюдения  гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включённую в перечень, установленный муниципальным правовым актом, запрета на замещение  на условиях трудового договора   должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказывает данной организации услуги)  на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные   функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдение работодателем условий заключения трудового договора  или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином муниципального образования Мичуринский сельсовет», от 20.12.2018 №84-п «Об утверждении порядка проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров)» считать утратившими силу.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой

4. Обнародовать настоящее постановление в местах обнародования и разместить на официальном сайте муниципального образования Мичуринский сельсовет: http://michurino.akbulak.ru .

5. Постановление вступает в силу со дня его обнародования.

 

 

 

Глава муниципального образования                                           В.И.Дуденко  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению  администрации

муниципального образования

                                                                         от 27.05.2019 №27-п

 

Порядок проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Акбулакский район, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора (гражданско-правового договора) с таким гражданином


           1. Настоящий порядок разработан в соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», части 4 статьи 14 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и определяет порядок осуществления проверки:

            а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Мичуринский сельсовет, включенную в перечень должностей,  в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы в администрации муниципального образования Мичуринский сельсовет (далее - муниципальная служба) запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - должность с функциями муниципального управления), без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Мичуринский сельсовет и урегулированию конфликта интересов в администрации муниципального образования Мичуринский сельсовет (далее - комиссия);
          б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора (гражданско-правового договора) с гражданином, замещавшим должность с функциями муниципального управления.


            2. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы:

имеет право с согласия комиссии замещать на условиях трудового договора должность в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

обязан при заключении трудовых договоров (гражданско-правовых договоров) в вышеуказанном случае сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
          3.Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего порядка, осуществляется по решению главы муниципального образования.
          Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, указанную в пункте 1 настоящего Порядка, и оформляется распоряжением главы муниципального образования.
           4. Проверку, предусмотренную пунктом 1 настоящего порядка, осуществляет специалист по кадрам администрации Мичуринского сельсовета.
           5. Основаниями для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего порядка, являются:
          а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность с функциями муниципального управления, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 N 29 № 700 "Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации";
          б) непоступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность с функциями муниципального управления, если комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности либо выполнение работы (оказание услуги);
            в) информация, представленная в письменном виде и в установленном порядке:

правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
постоянно действующими руководящими органами политических партий, региональными отделениями политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

специалистами кадровых служб органов местного самоуправления п.Акбулак;

средствами массовой информации;

иными организациями.

            В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а»  настоящего Порядка специалист по кадрам регистрирует поступившее письмо в течение 1 рабочего дня со дня его поступления в журнале регистрации писем, поступивших от работодателей, который ведется по форме согласно приложению к настоящему Порядку
           6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.
           7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.
          8. При осуществлении проверки подлежат установлению следующие фактические обстоятельства:
          а) замещение гражданином, указанным в пункте 1 настоящего порядка, должности муниципальной службы, включенной в перечни должностей;
        б) истечение (неистечение) двухлетнего срока со дня увольнения с муниципальной службы гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, до дня заключения трудового договора (гражданско-правового договора), указанного в пункте 1 настоящего порядка;
        в) наличие (отсутствие) отдельных функций муниципального управления в отношении организации, указанной в пункте 1 настоящего порядка, в должностных (служебных) обязанностях гражданина, замещавшего должность муниципальной службы;
        г) наличие (отсутствие) решения соответствующей комиссии о даче согласия (отказе) гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).
          9. В случае специалист по кадрам администрации Мичуринского сельсовета при проведении проверки обеспечивает направление запросов главы муниципального образования на предприятия, в учреждения и организации (далее - организации) с целью получения информации о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
          10. В запросе, предусмотренном пунктом 9 настоящего порядка, указываются:
          а) фамилия, имя, отчество руководителя организации, в которую направляется запрос;
         б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
         в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства гражданина, в отношении которого проводится проверка;
        г) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос.
           11. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 5 настоящего порядка, специалист по кадрам проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность с функциями муниципального управления, копии протокола заседания комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).
         При наличии копии протокола с решением о даче согласия (выписки из него) специалист по кадрам информирует главу муниципального образования о соблюдении гражданином, замещавшим должность с функциями муниципального управления, и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ. Письмо работодателя и информацию специалиста по кадрам приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность с функциями муниципального управления.
          При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину, замещавшему должность с функциями муниципального управления, в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) специалист по кадрам информирует об этом главу муниципального образования и правоохранительные органы.
         Одновременно специалист по кадрам обеспечивает информирование главой муниципального образования (заместителем главы муниципального образования) работодателя об обязанности прекращения трудового договора (гражданско-правового договора) с данным гражданином в соответствии частью 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
        12. В случае непоступления информации, предусмотренной подпунктом «б» пункта 5 настоящего порядка, специалист по кадрам в течение 5 рабочих дней информирует правоохранительные органы о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
         В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении трудового договора (гражданско-правового договора) в указанный срок она приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность с функциями муниципального управления.


       13. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 5 настоящего порядка, специалист по кадрам проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность с функциями муниципального управления:
       а) копии протокола с решением о даче согласия (выписки из него);
       б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора (гражданско-правового договора) с гражданином, замещавшим должность с функциями муниципального управления.
       14. В случае наличия всех документов, указанных в пункте 13 настоящего порядка, специалист по кадрам в течение 5 рабочих дней со дня окончания проверки обеспечивает информирование главой муниципального образования (заместителем главы муниципального образования)  лиц, направивших информацию, о соблюдении гражданином, замещавшим должность с функциями муниципального управления, и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.
       15. В случае отсутствия одного из документов, указанных в пункте 13 настоящего порядка, специалист по кадрам в течение 5 рабочих дней со дня окончания проверки обеспечивает информирование главой муниципального образования (заместителем главы муниципального образования)   правоохранительных органов и лиц, направивших информацию, о несоблюдении гражданином, замещавшим должность с функциями муниципального управления, и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.

В случае несоблюдения гражданином, замещавшим должность с функциями муниципального управления, требований Федерального закона № 273-ФЗ, работодатель информируется об обязанности прекращения трудового договора (гражданско-правового договора) с данным гражданином в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
           16. По результатам проверки главе муниципального образования представляется отчет о ее результатах. При этом в отчете должен содержаться один из следующих выводов:
        а) о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров);
        б) о несоблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).
        17. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в органы государственной власти в соответствии с их компетенцией.
       18. Материалы проверки хранятся в соответствии с действующим законодательством об архивном деле.

                                                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к Порядку проведения проверки соблюдения гражданином,

замещавшим должность муниципальной службы в

 администрации муниципального образования Акбулакский район,

запрета на замещение на условиях трудового договора

должности в организации и (или) на выполнение в данной

организации работ (оказание данной организации услуг)

на условиях гражданско-правового договора (гражданско-

правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными

 законами, если отдельные функции муниципального

 управления данной организацией входили в должностные

 (служебные) обязанности муниципального служащего,

и соблюдения работодателем условий заключения

 трудового договора (гражданско-правового договора)

с таким гражданином

 

                                                                   

 

 

 

ЖУРНАЛ

регистрации писем, поступивших от работодателей

 

№ п/п

Дата регистрации

Наименование юридического лица и должности, на которую принимается гражданин

Ф.И.О. гражданина

Наименование замещаемой должности муниципальной службы до увольнения

1

2

3

4

5